Задачи НОТ.
Общие задачи научной организации труда сводятся в три группы: экономические, психофизиологические и социальные.
Экономические задачи НОТ направлены на достижение высокого уровня производительности труда за счет улучшения использования живого труда, с одной стороны, и вещественных элементов труда (орудий и предметов труда) — с другой. Улучшение использования живого труда достигается за счет экстенсивных факторов, то есть устранения прямых потерь времени, а также за счет интенсификации труда, то есть рационализации приемов и методов труда, улучшения организации рабочих мест и др.
Психофизиологические задачи НОТ состоят в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности лиц, занятых трудом.
Социальные задачи НОТ заключаются в создании условий для постоянного роста культурно-профессионального уровня работников, всестороннего и гармонического их развития, в повышении степени содержательности и привлекательности труда, в воспитании добросовестного отношения к труду.
Все эти группы задач находятся во взаимосвязи и взаимообусловленности. Так, решение экономических задач приводит к повышению производительности труда и росту эффективности всего общественного производства, а, в конечном счете — к увеличению общественного богатства и уровня благосостояния людей. А это, как известно, оказывает большое воздействие на состояние здоровья и работоспособность людей, на социальное развитие трудового коллектива в целом и на работника. В свою очередь, решение психофизиологических и социальных задач НОТ обеспечивает благоприятные условия для труда и отдыха, повышает работоспособность, творческую активность, культурный уровень работников, укрепляет трудовую дисциплину. Все это способствует успешному решению экономических задач.
Дата добавления: 2015-08-14 ; просмотров: 1026 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ
Источник
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Социальная задача
Единая социальная задача достигается, однако, в праве и в нравственности различными путями. [1]
Социальные задачи НОТ заключаются в повышении культурно-технического уровня работников, их всестороннего и гармонического развития, превращения труда в жизненную потребность каждого гражданина. Психофизиологические задачи НОТ заключаются в создании на производстве наиболее благоприятных условий труда с целью сохранения здоровья и работоспособности трудящихся. Переход предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования является толчком к дальнейшему развитию НОТ. Расширение прав предприятий, создание премиальных фондов обеспечивают условия для материального стимулирования внедрения НОТ во все отрасли народного хозяйства. [2]
Социальные задачи НОТ направлены на преодоление однообразия, монотонности трудовых процессов, на повышение степени содержательности, привлекательности труда, на придание ему подлинно творч. Решение социальных задач НОТ осуществляется путем выбора наиболее рациональных форм разделения п кооперации труда, внедрения многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций, повышения квалификации работников, совершенствования условий труда, развития социалистического соревнования и др. форм повышения творч. [3]
Социальная задача официальной народности заключалась в том, чтобы доказать исконность и законность самодержавно-крепостнических порядков в России, которые считались священными и неприкосновенными. Патриархальная, спокойная, без социальных потрясений Россия противопоставлялась мятежному Западу. В этом духе предписывалось создавать литературные и исторические произведения, этими принципами должно было быть пронизано и все воспитание. [4]
Социальным задачам нашего градостроительства отвечает решительное выявление и подчеркивание единства структуры. Представляется, что четкая, крепко завязанная композиция генерального плана города Тольятти с его, может быть, чрезмерно жесткой, но сильной осью линейно развивающейся зоны центра открывает гораздо большие возможности для создания ансамбля города в целом, для композиционно-художественного взаимодействия всех его элементов. Закономерности его структуры будут восприниматься и через четкую систему ориентации, включающую как выявленные направления, так и объемные ориентиры, связанные с районными центрами системой общественного обслуживания. Сочетание линейно-осевых систем ориентации с объемными ориентирами в структуре города дает богатейшие возможности для формирования его композиции и создания выразительного облика. [5]
Важнейшей социальной задачей пятилетнего плана является ускорение темпов повышения народного благосостояния. [6]
Такие социальные задачи и обусловливают соответствующий стиль изложения, который обычно называют безличным или безличностным. [7]
Появляется ответственная социальная задача активизации использования человеческого фактора . Эта задача может успешно решаться только при тесном сотрудничестве ряда наук: экономической, правовой, социологической, педагогической, психологической. [8]
Решение социальной задачи направлено на повышение удовлетворенности условиями и результатами труда. [9]
Среди социальных задач , к-рые решаются на пути к К. Хотя социализм уравнивает женщин в правах с мужчиной в политич. Семья еще остается своего рода хозяйственной единицей общества, где на женщину падает главная тяжесть домашнего труда. Программа КПСС предусматривает в ближайшие два десятилетия широкие мероприятия для осуществления ленинской программы окончательного освобождения женщины — развитие системы общественного питания, разнообразных предприятий бытового обслуживания и всех типов детских учреждений. [10]
Помимо чисто социальных задач некоторые страны ( Франция) преследуют демографические цели, которые, однако, в последние годы во главу угла не ставятся. [11]
Решению социальных задач мобильного строительства наиболее полно отвечает экспедиционно-вахтовый метод. [12]
К социальным задачам НОТ относятся повышение содержательности и привлекательности труда, всестороннее развитие личности, воспитание трудящихся в духе коммунистического отношения к труду. [13]
Одновременно решаются социальные задачи : уменьшается удельный вес ручного, тяжелого и вредного для здоровья труда, повышается его содержательность и привлекательность, усиливается его творческий характер. Рост технического уровня производства, оснащение его сложными высокопроизводительными системами машин увеличивает цену каждой рабочей минуты, повышает значение НОТ. [14]
Для решения социальных задач необходима мобилизация средств государственных внебюджетных фондов социального назначения на основе более четкого разграничения их функций в системе обязательного социального страхования, коренного улучшения механизма учета страхователей, совершенствования систем сбора страховых взносов и добровольного ( накопительного) страхования, развития принципов частичной самоокупаемости и самофинансирования. [15]
Источник
Основные направления, принципы и задачи НОТ
Научная организация труда –это организация труда, основанная на достижениях науки, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и способствует превращению труда в жизненную потребность.
Одна из главных целей НОТ – систематически улучшать организацию труда, приводить ее формы и методы в соответствие с существующим уровнем техники и технологии на данном предприятии.
Основные направления НОТ:
1. разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, организации производственных подразделений, трудовых коллективов;
2. совершенствование организации трудовых процессов, организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда;
3. улучшение санитарно-гигиенических, эстетических условий труда;
4. рационализация режимов труда и отдыха;
5. совершенствование нормирования труда;
6. применение наиболее эффективных систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
7. подготовка и повышение квалификации кадров;
8. развитие творческой инициативы работников, укрепление дисциплины труда.
Принципы и задачи НОТ:
Принцип –это руководящее правило, которое должно осуществляться при любых условиях и обстоятельствах. Принцип означает основное требование, которому должно отвечать то или иное явление, направление его развития.
В основу НОТ положены следующие принципы: научность, комплексность, оптимальность, экономическая эффективность, гуманность.
· Научность. Важнейшее условие для получения объективных данных об организации труда – проведение исследований и анализа трудовых процессов. Для изучения отдельных операций их расчленяют на более мелкие элементы процесса труда: приемы, действия, движения. При этом используют хронометраж, фотографию рабочего дня и другие методы нормативных исследований. Это позволяет выявить рациональные приемы работы, установить оптимальные условия труда.
· Комплексность. Эффект работы по НОТ достигается, когда работа проводится по всем направлениям НОТ: разделение и кооперация труда, совершенствование организации трудовых процессов, рабочих мест, приемов и методов труда.
· Оптимальность означает выбор наилучшего варианта организации трудового процесса: экономичного, гуманного.
· Экономическая эффективность означает достижение максимального эффекта от внедрения мероприятий по НОТ.
· Гуманность включает в себя соблюдение техники безопасности, повышение содержательности труда, снижение монотонности и напряженности труда, забота о человеке.
ЗАДАЧИ НОТ:
1. Экономические задачи:
· повышение производительности труда;
· увеличение объема производства;
· создание условий рационального использования техники, материальных и трудовых ресурсов.
2. Социальные задачи:
· создание благоприятных условий, способствующих сохранению здоровья людей;
· создание условий для постоянного роста культурно-технического уровня работников;
· создание обстановки сотрудничества, творческой инициативы.
Источник
Понятие научной организации труда её основные задачи и направления
Организация труда на научной основе составляет одну из функций управления. Однако НОТ имеет своим предметом непосредственный труд людей, участвующих в производстве материальных благ, в развитии науки и культуры, в управлении.
Научная организация труда — это комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики и обеспечивают наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и неуклонное повышение производительности труда при сохранении здоровья человека.
В любом трудовом коллективе важным критерием рациональной организации трудовых процессов, определяющим уровень производительности труда, является степень полезного использования рабочего времени. Значение НОТ в том и состоит, что его внедрение направлено на экономию рабочего времени, сил, затрат труда работника. НОТ является важным фактором роста производительности труда. Значение НОТ, далее, заключается и в том, что научная организация труда позволяет лучше, экономнее использовать материально-технические средства, оборудование, транспорт, оргтехнику и др. Иначе говоря, НОТ позволяет экономить не только живой, но и овеществленный труд.
Внедрение НОТ дает также возможность экономить будущий труд. Это достигается в результате учета требований НОТ на стадии проектирования служебных зданий, рабочих мест, оборудования и технического обслуживания. Экономия будущего труда выступает впоследствии в качестве экономии живого труда работников, которые осуществляют свою деятельность на объектах спроектированных и построенных с учетом психофизиологических и эргономических требований НОТ.
НОТ имеет важное психофизиологическое и социальное значение. Оно состоит в том, что НОТ позволяет создать условия для сохранения здоровья работников, поддержания высокого уровня их работоспособности, продления периода трудовой деятельности работников.
НОТ содействует также повышению культурно-технического уровня работников, повышению степени содержательности труда.
Задачи НОТ. Общие задачи научной организации труда сводятся в три группы:
Экономические задачи НОТ направлены на достижение высокого уровня производительности труда за счет улучшения использования живого труда, с одной стороны, и вещественных элементов труда (орудий и предметов труда) — с другой. Улучшение использования живого труда достигается за счет экстенсивных факторов, т. е. устранения прямых потерь времени, а также за счет интенсификации труда, т. е. рационализации приемов и методов труда, улучшения организации рабочих мест и др.
Психофизиологические задачи НОТ состоят в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности лиц, занятых трудом.
Социальные задачи НОТ заключаются в создании условий для постоянного роста культурно-профессионального уровня работников, всестороннего и гармоничного их развития, в повышении степени содержательности и привлекательности труда, в воспитании добросовестного отношения к труду.
Основные направления НОТ. В литературе по научной организации труда к основным направлениям НОТ относят:
— совершенствование форм разделения и кооперации труда;
— улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
— рационализацию трудового процесса, внедрение прогрессивных методов и приемов труда;
— совершенствование нормирования труда;
— использование каждого работника в соответствии с его способностями, профессиональной подготовкой и с учетом потребностей практики;
— совершенствование практики, форм и методов материального и морального стимулирования;
— улучшение условий труда;
— рационализацию режимов труда и отдыха;
— укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников.
Указанные направления развития НОТ носят общий характер, т. е. они применимы к организации труда в любой сфере человеческой деятельности, в том числе и в ГПС.
Источник